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Combien de jours de congé au luxembourg 2021

Au Luxembourg, depuis le 1er janvier 2019, le nombre de jours de congés annuels et de jours fériés légaux a augmenté. Ainsi, à présent, tous vos salariés ont droit à : 26 jours ouvrables de congé payé par an au minimum ; 11 jours fériés légaux. Une convention collective ou un accord individuel entre vous et chaque salarié peut prévoir des jours de. 12 jours pour enfant de 0 à moins de 4 ans. 18 jours pour enfant de 4 à moins de 13 ans. 5 jours pour enfant de 13 à moins de 18 ans s'il est hospitalisé. x 2 si enfant handicapé et sans condition d'hospitalisation de 13 à 18 ans. Possible prolongation en cas de maladie très grave de l'enfant. État: Congé d'accompagnemen

Jour férié et congé annuel supplémentaire - Luxembourg

Nombre de jours de congés et de jours fériés en Europe l'Estonie, l'Allemagne et la Hongrie font partie de la moyenne de l'UE avec 11 jours fériés. Le Luxembourg a également rejoint le club des 11, le Parlement ayant voté mercredi 27 mars 2019 l'adoption d'un jour férié supplémentaire, qui a lieu le 9 mai pour marquer la fête de l'Europe. Les pays les moins bien lotis sont les. Il précise que dans la fonction publique, le congé de récréation est de 32 jours, puis de 34 jours à partir de 50 ans et 36 jours dès 55 ans. A titre de comparaison, la durée légale du congé annuel est fixé à 25 jours dans le secteur privé. Durée qui peut être prolongée par une convention collective. Aller sur la pétition publique n°762. En savoir plus sur les congés au Luxembourg ? Quelles sont les dates de congé scolaire au Luxembourg, en France et en Belgique 26 jours de congés et 11 jours fériés. Désormais, les travailleurs du Grand-Duché (frontaliers ou non) bénéficient de 26 jours de congés annuels, auxquels s'ajoutent 11 jours fériés.

Les deux jours de congés en plus ont été validés LUXEMBOURG - Le Conseil de gouvernement a entériné le projet de loi instaurant un jour de congé payé et un jour férié supplémentaires, qui devraient.. Sur l'année 2019, il y a 365 jours, 251 jours ouvrés, 11 jours fériés, 104 jours de week-end. Calculez le nombre de jours ouvrés et jours fériés entre deux date Luxembourg : hausse du salaire minimum et des jours de congés en plus pour les salariés en 2019 Le Luxembourg devrait augmenter le salaire minimum et accorder deux jours de congés en plus aux..

Les Luxembourgeois bénéficient donc à présent d'un onzième jour férié. Un 26ème jour de congés payés Les salariés luxembourgeois auront un jour de congés payés supplémentaire à compter du 1er janvier 2019. Ils bénéficiaient de 25 jours de congés payés, désormais, ce sera 26 Congés payés / Vacances annuelles. Chaque employé cumulant plus de trois mois de service ininterrompu a droit à un congé annuel payé. La durée régulière du congé annuel correspond à 25 jours travaillés par an. Au cours de la première année d'emploi, un salarié peut réclamer 1/12 de vacances pour chaque mois travaillé Bonne nouvelle pour tous les salariés du Luxembourg! Le projet de loi qui instaurera le 9 mai comme un jour férié et un 26e jour de congé légal, «sera adopté la semaine prochaine», assure. Au Luxembourg, les salariés du secteur privé pourraient bénéficier d'une augmentation de salaire dès le 1er janvier 2019 et de 2 jours de congé supplémentaires.. Ces informations ont été révélées par RTL.lu.. Selon le média, la coalition annoncée pour le prochain gouvernement luxembourgeois prévoirait une hausse de salaire de 100€ net pour les salariés

Les congés en un coup d'oeil - Vos droits - CS

  1. imum légal est donc désormais fixé à 26 jours de congés payés par an au Luxembourg, contre 23 jours en moyenne au sein de l'Union européenne. Les conventions collectives en cours restent..
  2. Calculez le nombre de jours ouvrés et jours fériés entre deux dates au Luxembourg. Ajoute/Retire des jours à une date
  3. En principe, vous avez droit à maximum 20 jours de congés légaux par an (si vous travaillez 5 jours par semaine)
  4. Le congé payé est une période de repos pendant laquelle le salarié est libéré de toute prestation vis-à-vis de l'employeur avec la continuation de son salaire. Chaque salarié a droit à 25 jours de congés par an soit 2,083 jours de congés payés par mois. Certaines conventions collectives permettent au salarié de bénéficier de jours de congés supplémentaires
  5. Congés et absences Les congés et absences comprennent les congés annuels dus à tout agent de l'Etat, ainsi que les congés pour raison de santé, les congés s'appliquant à des situations de vie particulières ou encore les congés lorsque l'agent est occupé dans le cadre d'une activité d'intérêt général

Les congés en plus, c'est dès cette anné

  1. Les dispositions spécifiques au temps de travail issues de l'ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-323 (1) sont applicables depuis le 26 mars et jusqu'au 31 décembre 2020. Elles permettent de déroger au droit du travail dans trois domaines : les congés payés, les jours de repos et la durée du travail. Sur les congés payés : la possibilité de négocier des mesures dérogatoire
  2. le salarié ne dispose que de 12 jours de congés payés, il peut tout de même prendre 30 jours de congé. Les jours pris au-delà de son solde acquis ne seront alors pas indemnisés
  3. un jour de repos compensatoire (p.ex. jour de congé accordé pour travail le dimanche). Dans ces cas, le jour de congé extraordinaire est reporté sur le premier jour ouvrable qui suit l'événement familial. (dernière mise à jour : 08.11.2019
  4. La durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai à défaut d'une autre période fixée par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord de branche). Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d'ordre public
  5. La durée totale du congé peut ainsi atteindre jusqu'à 41 jours. En cas de naissance de jumeaux ou de triplés, les règles applicables au congé paternité sont identiques. Mais la durée du congé paternité est porté à 18 jours au lieu de 11

Congés extraordinaires - Conditions de - Luxembourg

maximum de 52 semaines sur une période de 104 semaines en cas de maladie d'une extrême gravité de l'enfant; Congé politique: Personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin, conseiller communal; Personnes exerçant un mandat de député; entre 2 et 30 heures par semaine; 20 heures (maximum) Congé-jeunesse . Salariés. 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans. Congé sportif: Sportifs d'élite, personnel d'encadrement, juges et arbitres, Dirigeants techniques. Le congé de 10 jours est à prendre dans les deux mois de la naissance ou de l'accueil de l'enfant. Le congé est fractionnable si l'employeur est d'accord. Il est fixé en principe selon le désir du salarié, à moins que les besoins de l'entreprise ne s'y opposent

La durée du congé social s'élève à quarante heures par année respectivement proratisée en cas de travail à temps partiel et fractionnable. Cependant une seule fraction ne pourra pas être inférieure à 4 heures et ne pourra dépasser trois jours de travail consécutifs Le travailleur salarié peut ainsi bénéficier de 12 jours de congé entre la naissance de l'enfant et ses 4 ans, de 18 jours de congé entre les 4 ans de l'enfant et ses 13 ans, ou de 5 jours de congé pour un enfant de 13 ans ou plus dès lors qu'il est hospitalisé. Si l'enfant est bénéficiaire d'une allocation spéciale supplémentaire, les durées sont doublées et la limite d'âge de. Durée du congé. La durée du congé pour raisons familiales dépend de l'âge de l'enfant. Trois tranches d'âges sont prévues : Tranche 1 : Enfant âgé de 0 à moins de 4 ans accomplis. 12 jours de congé au total sur cette période et par enfant. Tranche 2 : Enfant âgé de 4 ans accomplis à moins de 13 ans accomplis

A combien de jours de congés payés ai-je droit ? Les

  1. Un arrêt de la Cour de Justice des Communautés européennes du 20 janvier 2009 a décidé qu'une législation nationale qui prévoit que le droit au congé annuel s'éteint à la fin de la période de référence ou d'une période de report sans que le salarié n'ait eu la possibilité d'exercer ce droit, est contraire à la directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement.
  2. Le certificat d'arrêt de travail devra être remis à l'employeur et à la Caisse Nationale de Santé dans le délai maximum de 3 jours d'absence, sauf en cas d'hospitalisation grave et en cas d'urgence où le salarié dispose d'un délai de 8 jours. Dans le cas contraire et si le salarié n'a pas respecté ses obligations de prévenir son employeur dès le 1er jour et ne.
  3. Noël (mercredi 25 et jeudi 26 décembre): 5 jours de congés posés, 11 jours de libres. Et voici le calendrier des congés scolaires de 2019 au Luxembourg
  4. Les députés ont voté en réalité pour deux jours de congé supplémentaires. En plus du 9 mai férié, l'ensemble des salariés voit le nombre des jours de congé légal passer à 26. Ceux qui.
  5. La durée des obligations patronales. En cas d'incapacité de travail, le salarié a droit au maintien de son salaire de la part de son employeur et ce jusqu'à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le 77e jour d'incapacité de travail calculé sur une période de référence de 18 mois de calendrier successifs

Jours fériés légaux - Conditions de travail - Luxembourg

Chaque salarié a droit pour chaque année calendaire à 26 jours de congés par an soit 2,17 jours de congés payés par mois. Certaines conventions collectives permettent au salarié de bénéficier de jours de congés supplémentaires Tout salarié a droit à des jours de congés payés, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Votre employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour vous permettre d'en bénéficier. D'ailleurs, vous avez jusqu'au 31 mai 2020 pour solder tous vos congés payés, sauf quelques exceptions Jours fériés Luxembourg 2019 ; Nous avons actuellement des jours fériés listés pour 2019. Veuillez défiler ci-dessous pour voir la liste des jours fériés. Date Journée Jour férié; 1 janvier: mardi: Nouvel An: 22 avril: lundi: Lundi de Pâques: 1 mai: mercredi: Premier Mai: 9 mai: jeudi: Jour de l'Europe: 30 mai: jeudi: Ascension: 10 juin: lundi: Lundi de Pentecôte: 23 juin. Si aucun congé de maternité n'est dû du fait que la future mère ne travaille pas, le premier congé parental peut être pris (par le père) au plus tôt le premier jour de la troisième semaine qui suit l'accouchement ou, en cas d'adoption, à partir de la date du jugement d'adoption. Si par exemple l'enfant naît le 5 janvier, le congé parental peut débuter au plus tôt le 19 janvier.

Votre temps partiel est réparti sur 5 jours par semaine (par exemple vous travaillez tous les matins) : vous avez droit à 20 jours de congés (mais dans l'exemple ça représente 20 demi-jours puisque vous ne travaillez jamais l'après-midi) Ainsi, en posant que trois jours du 2 au 4 janvier, vous obtenez 6 jours de repos. En effet, le 1er étant férié et les 5 et 6 un week-end, encore faut-il ne travailler que du lundi au vendredi...

Les deux jours de congés supplémentaires au Luxembourg

A noter qu'au Luxembourg, les jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour non-travaillé donnent droit à un jour de repos en compensation, que les salariés peuvent prendre dans les 3 mois suivant le jour férié. La Fête Nationale au Luxembourg Comme la France, le Luxembourg possède sa propre fête nationale. Le 23 juin de chaque année, les Luxembourgeois célèbrent l. Vous pouvez désormais épargner une certaine partie de vos jours de congé annuel de vacances (jusqu'à 100 jours maximum). Il s'agit ici de tous les jours de congé annuel de vacances compris au-delà des 24 jours. Pour les membres du personnel qui n'ont pas encore atteint l'âge de 45 ans, il s'agit de 2 jours par an. Dans la dernière colonne du tableau ci-dessous vous trouverez les jours que vous avez la possibilité d'épargner. Il ne s'agit don

Vacances et congés scolaires Ville de Luxembourg

Congé de paternité 02/05/2019 Le congé de paternité (à ne pas confondre avec le congé parental ), que vous pouvez solliciter à la naissance de votre enfant, passe de 2 à 10 jours pour les employés du secteur privé à partir du 1er janvier 2018 La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours. M. Martin est embauché le 1er janvier

Video: Nombre de jours de congés et de jours fériés en Europe

La durée des congés payés est de 30 jours ouvrables (5 semaines) pour un salarié ayant effectivement travaillé 12 mois chez le même employeur pendant la période de référence Congés dans le secteur privé : Jours non travaillés, Congés liés à l'arrivée d'un enfant, Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille, Exercice d'une autre.

Passer de 25 à 30 jours de congés légaux Les Frontalier

  1. Calcul du nombre de jours entre deux dates. Calculez le nombre de jours entre 2 dates grâce à cet outil gratuit et pratique. Comptez combien de jours il vous reste avant vos prochaines vacances, votre accouchement ou n'importe quelle fête ou anniversaire
  2. Le nombre moyen de jours de vacances à l'année pour l'Union européenne est de 22 jours et 11 pays ont plus de 32 jours de congé. De quoi faire pâlir nos voisins outre-Atlantique où le nombre de congé payé moyen par Américain est de 9 jours par an ! On observe une grosse disparité de temps de vacances en Europe entre 25 jours pour la Pologne et 40 jours pour l'Autriche
  3. Combien de jours fériés et de congés ont les citoyens de l'Union européenne ? Jeudi 11 avril 2019 08:3
  4. Les congés extraordinaires ne peuvent pas être reportés sur le congé de récréation. Si un jour de congé extraordinaire tombe sur un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable (= tous les jours de calendrier à l'exception des dimanches et jours fériés) chômé ou un jour de repos compensatoire, il est reporté sur le premier jour ouvrable qui suit l'événement ou le terme.
  5. imum est également prévu pour le salarié, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé peut être indemnisé par la Sécurité sociale. Ces congés n'entraînent pas de.
  6. deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans. Article 232. La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d'un jour et demi de travail effectif par période entière, continue ou non, de cinq années de service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter la durée.
  7. Jours fériés et ponts de l'année 2019. L'année 2019 compte 10 jours fériés tombant en semaine, en comptant les traditionnels lundi de Pâques et lundi de Pentecôte. Seule la fête nataionale à lieu un week-end, le dimanche 14 juillet 2018. Pâques a lieu en avril, et la pentecôte en juin. Ce calendrier 2019 est donc plutôt favorable aux jours chômés et autres ponts. De plus, les.

Travailler jusqu'à la mort. Officiellement, tout travailleur japonais a droit à 10 jours de congé à partir de 6 mois d'ancienneté dans son entreprise et de 20 jours au maximum après plus de 6 ans d'ancienneté. D'après le droit du travail et le Ministère de la santé, du travail et des affaires sociales japonaises, les attributions moyennes de congés s'élèvent à 18,3 jours services où la date limite de consommation des congés 2019 est reportée au 31 mai 2020, un nouveau report à une date ultérieure peut être octroyé aux agents concernés. Concernant les jours de RTT, les dispositions réglementaires ne prévoient pas de report. Il appartient donc aux ministères ou aux collectivités territoriales de réguler cette question en fonction des nécessités du.

En Belgique, les travailleurs salariés occupés à temps plein bénéficient normalement de quatre semaines de congé par an.. Le calcul du nombre de jours de congé et du pécule de vacances est toutefois différent pour les ouvriers, les employés, les apprentis, les artistes et les fonctionnaires.. Plus d'informations sur les vacances annuelles via le portail de la sécurité social En 2019, les réjouissances commencent dès le premier janvier avec un mardi férié et un week-end de quatre jours qui ne vous coûtera qu'une journée de congés ou de RTT. Boosté par cet alignement des planètes, vous reprenez à peine le travail que voilà déjà le lundi de Pâques. Nous serons alors le 22 avril et vous ricanerez en pensant aux écoliers. Pourquoi ? Parce que, cette. Au Luxembourg, tout salarié qui travaille à temps plein bénéficie de 10 jours fériés légaux sur l'année. Les jours fériés peuvent donner lieu à des jours de congés compensatoires ou à des compensations pécuniaires selon différents cas explicités dans l'article En cas d'accouchement prématuré, les jours de congé prénatal qui n'ont pu être pris du fait de la survenue précoce de l'enfant prolongent d'autant le congé postnatal. Si l'accouchement prématuré a eu lieu plus de six semaines avant la date prévue, la durée du congé légal de maternité est augmentée du nombre de jours entre l'accouchement et le début prévu du congé. Exemple. 4 jours obligatoires à prendre après les 3 jours de congé de naissance 21 jours à prendre ultérieurement; Démarches Lettre à l'employeur. Si le père concerné est salarié, il doit prévenir son employeur au moins un mois à l'avance de ses dates de départ et de retour dans l'entreprise. Il peut le faire avant la naissance de l'enfant. L'employeur ne peut pas refuser une demande de.

Coût de la vie, budget des ménages, combien ça coûte au

Luxembourg : les deux jours de congés supplémentaires

Tout salarié bénéficie de jours de congés rémunérés en cas décès d'un membre de sa famille (enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent) Rapport au Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repo

Le décompte des congés payés : le principe général ¶ La « règle d'or » est la suivante : Le 1 er jour de congés payés correspond au 1 er jour de la période de congés qui aurait dû être travaillé par le salarié et le décompte s'arrête au 1 er jour qui devrait être travaillé Exemples concrets ¶ Présentation du contexte ¶ Pour tous les exemples qui suivent, le. Tout parent ayant une affiliation au Grand-Duché du Luxembourg et qui remplit les conditions d'octroi a droit à un congé parental pour le même enfant. Il peut choisir son modèle de congé parental selon le nombre d'heures indiquées sur son contrat de travail au moment de la notification du congé à son employeur Si le TNSNA déclare plus de 3.919,20 euros de revenus annuels moyens pour les trois dernière années, l'indemnisation est forfaitaire et fixée à 610,61 euros en 2019 pour 11 jours maximum de congé consécutifs, ce qui équivaut à une IJ de 55,51 euros. En deçà de 3.919,20 euros de revenus annuels (un cas de figure possible chez les micro-entrepreneurs), il perçoit 10% de l'IJ.

Frontaliers luxembourg 2020 — au luxembourg, les salariés

Les deux jours de congés en plus ont été validé

Congé social légal A côté d'une amélioration du congé pour raisons familiales (Article L.234-50 et suivants du Code du travail), l'OGBL ne cesse de revendiquer l'instauration d'un congé social légal permettant aux salariés de s'absenter de leur travail tout en maintenant le salaire, et ce pour une certaine durée en cas d'incapacité pour cause de maladie/accident d'un. Tests antigéniques rapides pour tous les passagers arrivant à l'aéroport de Luxembourg à partir du samedi 2 janvier 2021. 31.12.2020 A partir du samedi 2 janvier 2021, en plus des tests PCR, des tests antigéniques rapides seront proposés à tous les passagers arrivant à l'aéroport de Luxembourg. Merci! FAQ. Inscrivez-vous à la réserve sanitaire. Testing. Toolbox. Point de situation. 20 mai 2019. Temps de lecture : 3 minutes. La loi Travail du 8 août 2016 a apporté des modifications aux règles de congés payés. Les congés par anticipation et les congés pour événements familiaux évoluent notamment . Sommaire de l'article. Poser ses congés dès l'embauche. Un salarié peut faire valoir son droit à congés dès qu'il en acquiert, sans attendre le début de la. Cette page contient un calendrier de toutes les vacances scolaires 2020 et 2021 pour Luxemburg. Les vacances scolaires sont déterminées par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse. Année scolaire 2020-2021 Année scolaire 2021-2022 Visitez men.public.lu pour la version originales pour les années scolaires 2020-2021 et 2021-2022

Jours ouvrés sur l'année 2019 au Luxembourg

Congés : nombre de jours ouvrables entre deux dates. La durée des congés payés est fixée en jours ouvrables. Est considéré comme jour ouvrable chaque jour de la semaine, du lundi au samedi, à l'exception du dimanche ou du jour hebdomadaire de repos qui le remplace et des jours fériés chômés. Jours fériés à ajouter selon le droit local . Vendredi saint (Alsace - Moselle) 26. Le salarié cumule alors 2,08 jours de congés par mois complet au lieu de 2,5 jours. A la fin de la période de référence, aura alors acquis 25 jours ouvrés et non 30 jours ouvrables qui correspondent toujours à cinq semaines de congés payés. Cependant, dans ce second cas, il faudra bien garder à l'esprit que ce mode de calcul ne peut pas être défavorable au salarié et des. Les travailleurs ont droit à un congé d'un jour par mois de travail d'une durée totale de 15 jours calendaires (12 jours ouvrables) de congé annuel. La durée des congés annuels des travailleurs de moins de 18 ans ne peut excéder 30 jours civils (24 jours ouvrables) à raison de deux jours ouvrables par mois de travail. La durée du congé annuel des travailleurs âgés de 18 à 21 ans ne peut excéder 21 jours civils (18 jours ouvrables) à raison d'un jour et demi ouvrables par mois

Luxembourg : hausse du salaire minimum et des jours de

Le salarié a droit, comme les autres, à 25 jours de congés par an. C'est au moment du décompte du nombre de jours pris que se rétablira l'équilibre entre salariés travaillant à temps plein et salariés travaillant à temps partiel (voir paragraphe ci-dessous « Comment poser ses CP Dès 10 jours de travail effectif au sein d'une même entreprise, vous ouvrez des droits à des congés payés. Le nombre de jours est fixé par le Code du Travail. Vous acquérez 2.5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables sur la période de référence, entre le 1 er avril et le 30 mars de l'année suivante Coronavirus : l'employeur pourra imposer 6 jours de congés payés pendant le confinement La loi d'urgence sanitaire qui sera votée ce week-end prévoit de revenir temporairement sur certains. Chaque salarié a légalement droit à un congé annuel payé de 26 jours ouvrables de congés légaux, auxquels s'ajoutent les jours fériés légaux: le Nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er et le 9 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête Nationale (23 juin), l'Assomption, la Toussaint (1er novembre), le jour et le lendemain de Noël (25 et 26 décembre) [VACANCES SCOLAIRES] Voici le calendrier complet des vacances pour l'année scolaire 2020-2021, zone par zone. Découvrez les dates des vacances scolaires de vos enfants dans les zones A, B et C

Human Gestation and the Feasts of the LordLe développement préembryonnaire : de la fécondation à laVisiter Prague en 3 ou 4 jours, la ville aux cent couleursexemple bulletin de salaire auto entrepreneur

Province de Luxembourg . Période principale : choisir entre : soit du 12 au 30 juillet inclus (solde 6 jours) soit du 19 juillet au 6 août inclus (solde 6 jours) à compléter par (*) Ponts : (*) soit du 15 au 19 février (solde 1 jour) soit 4 et 5 novembre (solde 4 jours) soit du 20 au 23 décembre (solde 2 jours) Remplacements de jours fériés : le 1er mai par le 14 mai. le 25 décembre. 30 jours consécutifs La durée de ce nouveau congé de paternité pendant la période d'hospitalisation de l'enfant est fixée à 30 jours consécutifs au maximum * Si cette fête tombe un dimanche, le jour de travail suivant est considéré jour de congé. Calendrier scolaire : modèles pour 2020-2025. Calendrier scolaire : modèle pour 2019-2020 (PDF, 151 ko) Calendrier scolaire : modèle pour 2020-2021 (PDF, 174 ko) Calendrier scolaire : modèle pour 2021-2022 (PDF, 150 ko Les jeunes salariés (moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente) peuvent demander un congé de 30 jours ouvrables, indépendamment de leur ancienneté et des jours qu'ils ont accumulé depuis leur arrivée dans l'entreprise. Autrement dit, ces 30 jours s'ajoutent aux congés payés « normaux ». Mais les jeunes salariés ne touchent aucune indemnité durant ces 30 jours, contrairement aux congés payés qu'ils ont engrangés mois après mois

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